国有企业纪检监察机构护航青年干部健康成长的实践探索

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国有企业纪检监察机构护航青年干部健康成长的实践探索
国有企业纪检监察机构护航青年干部健康成长的实践探索北京顺鑫控股集团有限公司
[摘要]青年干部是国有企业改革发展的生力军与接班人,其政治素养、廉洁意识与履职能力直接关系企业的长远发展和国有资产安全。新时代下,国企纪检监察机构立足“监督保障执行、促进完善发展”职责,在从严监督的同时,强化教育、关爱与激励,形成护航青年干部成长的工作格局。本文结合青年干部的成长特点与现实问题,梳理纪检监察机构的功能定位,分析当前监督管理短板,提出全周期管理、精准化教育、严管厚爱结合、廉洁文化品牌打造等实践路径,为建设高素质专业化青年干部队伍提供参考。
[关键词]国有企业;纪检监察;青年干部;健康成长
青年干部是国企改革发展的“关键力量”
与“ 未来希望”。随着国企改革深化,大批“80
后”“
90
后”青年干部走上重要岗位,在生产经营、科技创新等领域发挥关键作用。[1]但部分青年干部成长路径单一,社会阅历不足,党性锤炼不系统,面对诱惑易出现理想信念动摇、纪法意识淡薄等问题,个别干部甚至在“起步期”
就跌入违纪违法深渊。[2]全面从严治党背景下,国企纪检监察机构须兼顾“监督者”
与“ 护航者”
角色,帮助青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。[3]实践中,部分国企通过廉洁档案、“青廉工程”
等举措积极探索,但仍存在教育针对性不足、监督偏“事后惩戒”、关爱激励机制不健全等问题。构建青年干部“选、育、管、用”
全链条机制,成为国企党建与纪检监察工作的重要课题。
一、国有企业纪检监察机构护航青年干部健康成长的功能定位
(一)把牢政治方向:以政治监督坚定理想信念
纪检监察机构通过政治监督,推动企业党组织将青年干部政治建设放在首位。督促理论武装,将青年干部学习纳入党委中心组、“三会一课”
等重要内容;强化政治素质考察,在选拔任用中坚持政治标准“一票否决”
;严肃政治纪律,及时纠治妄议中央、搞团团伙伙等问题[1],确保青年干部政治立场坚定。
(二)织密制度笼子:以纪律监督规范用权行为
青年干部在关键岗位掌握一定权力,易成为“围猎”
对象。纪检监察机构推动完善权力运行机制,梳理权力、责任与负面清单;强化日常监督提醒,通过谈心谈话早发现苗头性问题;……