公检法机关竞职经验交流

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公检法机关竞职经验交流
为激起公检法机关中层指导干部任务生机，深化公检法机关干部人事准则变革，树立健全干部能上能下的动态治理机制，依据《党政指导干部选拔任用任务条例》、《党政机关竞争上岗任务暂行规则》要求，县于5月1日至5日，在全县公检法系统中进行中层指导干部竞争上岗，经过标准的竞争顺序、严厉的量化审核，普遍的社会监视，起劲为广阔干警展现才气建立对等竞争的舞台，最终使16名年青优异的政法干警走上了中层指导岗亭。此次公检法系统中层指导干部竞争上岗任务，首要出现出三个方面的分明特点：
一是发扬民主，对等参加，表现了公道性。此次竞争上岗任务严厉依照《县公检法系统中层指导干部竞争上岗施行方案》规则的五个环节和相关顺序标准进行，自始至终凸现了发扬民主、公道参加这一要求。县专门成立了公检法系统中层指导干部竞争上岗任务指导小组，全程指点和监视竞争上岗任务的每一道顺序，每一个环节，实在根绝了拉关系、托情面等有违干部人事规律景象的发作。参与竞争上岗的干警，既要承受民主审核、民主引荐，又要承受综合本质的测验……