公开考选干部经验交流
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 公开考选干部经验交流 在公开考选干部工作中,市围绕报名、考试、考察决定、任用四个环节,实行了单位把关、公开推荐、工作表现考评、工作业绩打分、差额考察、差额票决、任前公示和任职试用八项工作法,有效防止了“唯考取人”问题。 一、在报名环节实行单位把关法和公开推荐法,对报名人员进行筛选,防止“考试专业户”报考 在公开考选报名时,要求报名人员先向单位党组织提出报名申请,由单位党组织对申请报名人员资格条件进行初审,根据考选要求的资格条件和申请报名人员日常表现,经过集体研究提出是否同意报名的意见,同意报名的,要出具同意报考的书面证明,由报名人员交考选组织部门,没有单位同意报考证明的,考选组织部门不予登记。报名结束后,到报名人员所在单位组织召开民主推荐会,采取无记名投票的方式公开征求群众意见,对民主推荐得票率低于80%的,取消报名资格。通过单位把关和公开推荐,对报名人员进行严格筛选,将那些平时热衷于公选考试,不安心现职工作,工作实绩差、群众基础差的“考试专业户”挡在了考选门外。 二、在考试环节实行工作……
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