能源集团党性锻炼经验交流
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 能源集团党性锻炼经验交流 创先争优活动开展以来,集团公司党员、管理人员立足本职,扎实工作,涌现出了大量的先进典型,推动了部门单位工作的开展。但是,也出现了工作不主动、淡化党性修养、弱化党组织、党员两个作用的发挥,甚至是违规违纪等不和谐的问题、现象。不管企业什么性质、不管企业如何发展,党员、管理人员必须牢记党的性质宗旨、牢记岗位职责,自觉加强学习、增强党性锻炼,务实勤政,做敬业精业的表率。 一、自觉增强党性锻炼,做敬业精业的表率,是《党章》对党员、管理人员的基本要求。 党章第六章第三十四条规定,党的各级领导干部必须模范地履行党员的各项义务,并提出了党的领导干部必须具备的六条基本条件: ㈠具有履行职责所需要的马克思列宁主义、思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。 ㈡具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化……
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