员工技能考核方案

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员工技能考核方案

为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神,结合我校实际,特制定本考核办法.

一、考核对象：学校全体专业技术人员。

二、考核内容及分值:

1、基本分：50分

（1)学历：6分，计算最高学历，此项不超过6分。

前学历：中师、专科、本科、研究生（含结业）分别计1、2、4、6分.

后学历：专科、本科、研究生（含结业）分别计1。5、3、5分。

(2）年度考核：3分。

称职以上计3分。

（3）任职：5分,此项不超过5分。

任申报职务的前一级专业技术职务,每年计0。5分。

（4）教龄:10分，此项不超过10分。

每任教一年计0。5分。

（5)从事特殊教育工作:6分，此项不超过6分。每年计0.3分.

（6）继续教育：5分,此项不超过5分。

当年内容完成规定学时计4分，超学时或不足学时增减1分.

（7）出勤：5分。

申报者申报的当年(学年度：上年9月1日至本年8月31日）出全勤计5分；凡旷工1天扣3分；事假（法定婚、丧、产假除外)1天扣0。4分；病假（县医院以上住院治疗外)1天……