县推进公务员职务与职级并行经验材料

	

	

县推进公务员职务与职级并行经验材料

2022以来，**县在推行公务员职务与职级并行制度中，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，有效激发公务员队伍干事创业活力。

一是以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求。牢固树立担当作为鲜明导向，提出职级晋升的“三是三不是”原则，即：“是工作实绩导向，不是平衡照顾导向；是择优机制，不是普惠机制；是干部激励政策，不是提高收入政策”，破除干部认识误区，引导干部“干着晋升”而不是“等着晋升”。  

二是坚持科学谋划，精准把握政策。县组织部联合人社、编制等部门成立专项工作小组，对县直部门及镇办机关编制、公务员人数等情况进行摸底调查，首次套转职级854人；定期开展公务员职务与职级并行政策业务培训，解读政策实施范围、职数比例、晋升条件等，编印《干部法规政策制度汇编》，宣传解释法规政策，增强公务员对政策的知晓率；细化操作流程，在广泛征求意见的基础上，制定出台《**县公务员职级晋升操作办法》《**县公务员职务与职级并行工作实施细则》等规定，为精准落实政策提供遵循。

三是坚持择优晋升，精心组织实施。县上突出实绩导向，优先晋升在乡村振兴、疫情防控、抗洪救灾等一线表现突出的干部。在每次实施职级晋升前，县上根据公务员职级职数空缺和每个公务员的现实表现、工作实绩等情况，会议研究制定动议方案，提出晋升人选。同时，制定“五个优先”晋升条件及连续3个年度考核基本要求，将问题干部的职级晋升拒之门外。在推荐确定考察人选中，严格考察程序，突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、工作实绩等现实表现，核查干部“三龄两历一身份”和近三年年度考核情况，县组织部联合纪委、政法等部门进行廉政、综治、环保鉴定，核准核实公务员政治素质、廉洁自律等情况，确保晋升人选能力素质过硬。

四是坚持正向激励，精细人员管理。县上建立公务员实绩档案，将职务职级晋升与平时考核相结合，实行人员精细化管理。根据各单位推荐上报的拟晋升公务员事迹材料，全面了解其工作实绩，建立疫情防控、抗洪救灾等一线实绩突出的公务员档案，作为择优晋升职级的重要依据；强化考核结果运用，对年度考核为优秀的公务员及时嘉奖，在职务职级晋升中同一职级内任职年限缩减6个月；建立《公务员职务与职级晋升工作台……