202X年度XX县发改局人才工作述职报告

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202X年度XX县发改局人才工作述职报告



根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。



一、学习贯彻主席总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况



2022年在县委、县政府的坚强领导和大力支持下，我局党组团结带领全体干部职工深入贯彻学习主席新时代中国特色社会主义思想，坚持以主席总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，全面贯彻中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，紧紧围绕“五抓五建”发展战略、实现“七个新XX”奋斗目标，强化“发展需要科技，科技需要人才”的观念，进一步加强我局人才队伍建设，力争为全县经济社会发展大局提供坚实人才支撑。



二、2021年度人才工作重点任务完成情况



（一）强抓人才管理，增强理论知识学习深度。坚持党对人才意识形态工作的领导，推动党组扛起政治责任，定期分析研判意识形态领域情况，主动掌握干部职工思想动态，积极防范化解重大风险。制定《县发改局2022年年度学习培训计划》，通过三会一课、支部主题党日、理论学习中心组、微党课、微课堂等形式，采取集中培训和个人自学相结合，“线上＋线下”分类开展交流分享，实地参观研学、培训座谈等方式开展丰富多样的学习活动，同时引导党员干部依托学习强国、XX红信等平台做好自学，以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的自觉，大大提高了党员干部政治理论水平、政策法规水平和业务水平。不断教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。



（二）强化人才保障，谋划解决人才实际困难。一是强化规划引领，统筹推进发展。我局已将人才发展战略列入“十四五”规划纲要，为指导全县“十四五”时期人才发展工作提供了方向、奠定了基础。以规划编制为载体，在国民经济和社会发展计划中把优先发展教育科技事业，积极争取和建设教育项目、卫生项目、职业技能培训项目作为培养、吸引、聚集各类优质人才的主要平台；二是为人才办实事，解决“急难愁盼”。局党组成员深入基层一线、深入广大企业，通过实地走访、座谈等多种方式，摸清人才需求，针对人才反映集中的共性问题、长期未能解决的难点问题、目前亟待解决的痛点问题，领办“我为人才办实事”重点项目7项。局党组积极研究制定“我为人才办实事”项目清单，明确目……