体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com

体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石

祸从口出，言多必失。 

古人诚不欺我。 

人这张嘴呐，总是忍不住地想要张开说话，拦都拦不住，结果却总是说着说着，说漏了嘴，该说的，不该说的，都说了。 

说出去的话，泼出去的水，落口舌把柄给人，苦的就是自己。 

在体制内，一定要“管住嘴”。 

自己掌握的情况，不管是业务还是务虚，能少说，就不要多说。 

尤其是涉及单位一些人事、评优等等大家关注度比较高的事项，更要注意嘴上找个把门的。 

这些事情，关注度高，牵涉个人切身利益，稍微不注意的泄露，就容易给个人、单位和领导造成被动。 

不管是给谁找了麻烦，就别指望能赚个好脸子。 

越是关键岗位，越要闭紧嘴巴。 

单位曾经有个小伙子，各方面表现都很不错，领导也很欣赏，正好干部科长要提拔，就把他调过去，准备顺序接任，委以重用。 

干部人事口，具体负责人事工作，自然知道的比其他人多。 

在某次竞争提拔中，单位有人就通过私下交往去这个小伙子这里套话，也许是几杯酒下肚晕了，也许是无意中说漏了，亦或者是为了显示自己超然的地位，故意显摆而说的。 

总之，居然把领导班子成员的推荐意见，哪位班子成员推荐了谁，全给说出去了。 

说者随意，听者有心，这可是关乎个人切身利益。 

这个打听的人，转身就去找了自己的分管，一把鼻涕一把泪的在那诉苦。 

自己如何的给扛活，怎么辛苦，怎么受累，居然“大义灭亲”，不推荐自己，反而推荐其他人。 

弄的全单位都知道这个分管领导的所作所为，一个单位十几年的老感情，还怎么见面，怎么交往。 

关键是，这次的提拔工作遇到难题，仅仅就是因为“无心”的几句话而已。 

这个小伙子未来的发展，算是完了。 

保守消息，很折磨人。 

咱们自己想想，如果咱们知道一个秘密，但是周围人都不知道，咱能不能够压抑住内心的冲动，想着“稍微”显摆显摆？ 

显得自己知道的内幕更多？ 

显得和领导的关系更近？ 

显得一下自己更加优秀？ 

压不压得住，还真不好说。 

要不然，那些“我只和你说，你别往外说，一定替我保守好”这类的小秘密，是如何成为大家心照不宣，就差摆上桌面的事儿的。 

《韩非子·说难》中有这样一段话： 

“夫事以密成，语以泄败。未必其身泄之也，而语及所匿之事，如……