青年人才培优计划

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市住房公积金经办中心青年人才培优计划





为适应新时代住房公积金事业高质量发展新形势，落实省、市干部作风能力提升年活动有关要求，促进全市住房公积金系统青年干部健康成长，建设一支政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的青年干部队伍，根据中心工作实际，特制定XX市住房公积金经办中心青年人才培优计划。

一、指导思想

以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，立足当前，着眼长远，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，让青年人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，引导青年人才奋进新征程、建功新时代。

二、总体目标

通过三到五年的持续培养，促进全市住房公积金系统青年人才在思想、政治、业务、组织、协调等多方面能力不断提升，努力把青年人才培养成为德才兼备、一专多能、实践出彩、岗位成才的中坚后备力量，为推动XX住房公积金事业高质量发展提供坚强的人才支撑。

三、培养对象

重点为全市住房公积金系统在编40周岁以下青年干部，带动影响全体青年干部。

四、推进措施

（一）开展系统学习，提升综合素质。以开展学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，采用“线上+线下”相结合的模式，集中开展政治理论、前沿知识、专业技能等方面的学习，提升综合素质。线下举办XX公积金“青年微讲坛”，以中心科室负责人和外聘专家授课为主；线上组建XX公积金“青年在线”学习群，常态化开展内容分享、心得交流等活动。线上学习每月确定一个主题，线下学习每两月开展一个专题。

（二）组织拓展训练，培养团队精神。以五一、五四、七一、十一等节日与活动为契机，结合青年人才各自爱好特长，开展丰富多彩的文体活动和拓展训练，传承红色基因与精神，增强团队协作能力和集体荣誉感，原则上每两个月开展一次团队活动。同时，采用“走出去”的方式，与合作单位、对口部门联合开展游学、培训、挂职、联谊等活动，开阔青年人才视野，多维度激发青年人才的学习和创新热情。

（三）开展调查研究，破解工作难题。以住房公积金事业面临的新形势新问题为切入点，以破解发展瓶颈为总目标，列出若干调研课题，开展分组调研，引导青年人才在调……