调研报告：新时代国企党建工作与业务融合的问题及对策

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调研报告：新时代国企党建工作与业务融合的问题及对策
调研报告：新时代国企党建工作与业务融合的问题及对策四川省电力公司凉山供电公司杨xx
一、新时代国企党建工作与业务融合存在的问题
（一）党建工作与业务融合的创新意识不足
国有企业党建工作与业务融合的重点难点在于找准两者的契合点，将党建融入业务发展的各个环节，使党建发挥着对业务的引领和促进作用。但由于部分国企员工政治站位不够高、思想认识不够足，片面认为党建工作就是党建部门的事情，是独立于业务工作以外的专项工作，对于党建“旗帜领航”作用发挥没有深入思考，长此以往形成了“重业务、轻党建”的问题，导致在推进党建工作与业务的融合流于形式、浮于表面，不能有效找准党建工作与业务融合的契合点，难以根据不同的业务、不同的发展阶段创新党建工作与业务融合的方式，导致党建工作与业务的融合难以落到实处。此外，部分业务人员对党建的了解不够，党建人员对业务的把握不足，使得党建工作与业务的融合缺乏协同性，融合的内容、方法及契合点存在偏差。
（二）党建工作与业务融合的路径较为单一
国有企业党建工作与业务的融合必须从实际出发，结合新时代党建要求、国有企业业务发展特征等综合统筹，创新党建工作模式及其与业务融合的路径，如此才能使党建工作高效发挥赋能业务发展作用。然而部分国企在推进党建工作与业务的融合过程中拘泥于传统的方法手段，党建工作缺乏鲜明的品牌特色与时代生机，业务发展既难以迎合市场变化的需求也不具有较强的前瞻性。例如，一些国企往往在明确业务发展战略之后，才尝试将党建工作融入其中以促进业务的发展，导致党建工作对业务的引领与推进存在滞后性，两者的融合实效明显不足。
（三）党建工作与业务融合的制度不健全
国有企业党建工作与业务的融合是一项长期性、系统性且动态发展的工作，既需要党建部门统筹推进，也需要业务人员积极配合，同时还需要办公室、纪检等部门的全力支持。在实际推进党建工作与业务融合中，国有企业往往存在着党建部门、业务部门及其他相关部门的信息沟通不畅、协同配合不足等问题，造成党建与业务难以实现一体化管理。究其原因，是国有企业缺乏推进党建工作与业务融合的有效制度，党建工作与业务融合的执行、约束、监管、考核和
激励等制度不完善，导致两者融合的动力不足。……